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Desplazarse hacia arriba
Las emociones en la comunicación
/0 Comentarios/en Comunicación, Management /por José ValcárcelLa ayuda en el desarrollo de la vertiente emocional para conseguir una buena habilidad de comunicación pasa primeramente por tener un verdadero interés y una verdadera actitud por lo que queremos comunicar. La actitud de conseguir una verdadera comunicación vendrá motivada por la necesidad de hacer participar a los demás en las decisiones. La motivación […]
Informar no es comunicar, para comunicar hay que conseguir una conexión que nos lleve a una acción en común.
/0 Comentarios/en Coaching individual y grupal, Comunicación, Confrontación de Ideas, Equipo de Alto Rendimiento, Liderazgo Participativo, Management /por José ValcárcelUna buena comunicación es la clave para conectar y transmitir confianza con otras personas y así generar un ambiente necesario para compartir acciones comunes, pero existe una gran confusión sobre lo que es una buena comunicación y tendemos a no diferenciarla de lo que solo es informar. Muchos de nosotros nos limitamos a transmitir información […]
El arte de dirigir un equipo: un ejercicio de protección y permisividad
/0 Comentarios/en Empresa, Equipo de Alto Rendimiento, General, Management /por José ValcárcelLa habilidad para dirigir o management se basa en saber manejar dos variables fundamentales: marcar qué hay que conseguir y porqué fijando los límites para conseguirlo; y dejar libertad para que el grupo haga lo que crea conveniente dentro de esos límites para llegar a la meta. La habilidad de poner límites fijando un marco […]
El desarrollo de la habilidad de relación en un equipo de trabajo
/0 Comentarios/en Colaboración y democracia, Confrontación de Ideas, Equipo de Alto Rendimiento /por José ValcárcelAquellas comunidades que tienen la mayor cantidad de personas que simpatizan entre sí florecen mejor. La simpatía entre sí no es algo que se dé de manera innata, quizás entre personas de carácter homogéneo sí. Solemos sentirnos atraídos por personas que sienten como nosotros, piensan como nosotros y actúan como nosotros, pero está probado que […]
Evolución de las organizaciones: Hacia la holocracia
/0 Comentarios/en Colaboración y democracia, Confrontación de Ideas, Emprendimiento, Empresa, Equipo de Alto Rendimiento, Liderazgo Participativo /por José ValcárcelEstá probado que conforme los grupos van aumentando su disposición a involucrarse más en la toma de decisiones, fruto de la experiencia y motivación por el trabajo realizado, la organización y el estilo de dirección del grupo debe de ir cambiando para que los resultados sean más efectivos. Si aceptamos que la cultura va cambiando […]